女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
| 1.計画期間 | 2018年11月1日から2023年10月31日までの5年間 |
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| 2.当社の課題 | 女性社員が少なく、現場に従事する女性技術者がいない。 |
| 3.目標と取組内容 ・実施時期 |
【目標1】 現場に従事する女性技術者を1名以上採用する。 |
＜取組内容・実施時期＞ |
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| 2018年11月～ | 女性技術者の採用・登用に積極的に取り組むことを社長メッセージとして社員に 発信し、女性が現場で働くことの意義や効果などを周知、啓発する。 |
| 2019年1月～ | 女性が働きやすい現場環境の整備を行うための課題を把握し、解決策について検討する。 |
| 2019年7月～ | 検討した解決策を実施する。 |
| 2020年1月～ | 女性に向けて建設業の魅力、やりがいを発信するために、会社のホームページや会社案内の見直しを図る。 |
| 2020年6月～ | 女性技術者の採用に向けて必要に応じて採用選考基準を見直す。 |
| 2020年7月～ | ハローワークや学校への求人申込時に女性が活躍できる職場であることをＰＲし、採用活動を行う。 |
『女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)』に基づき、 当社の女性の活躍に関する情報として、次の情報を公表します。 ・採用した労働者に占める女性労働者の割合 0％ (平成30年10月1日現在) ・女性技術者比率 0％ (平成30年10月1日現在) |
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